Schreuderarbo geeft een persoonlijke dienstverlening
Naast een totaaltraject waarbij eigen regie wordt ondersteund, bieden we ook ondersteuning op onderdelen. Afspraken over de dienstverlening worden met de werkgever afgestemd op basis van maatwerk.
Met betrekking tot de begeleiding binnen en buiten de wet poortwachter geven wij de voorkeur aan werken op locatie bij onze klanten, wat ons goed bereikbaar en laagdrempelig toegankelijk maakt voor zowel werkgever als werknemer.
Indien gewenst kunnen spreekuurcontacten ook hybride uitgevoerd worden, door deze op afstand te laten plaatsvinden, digitaal of telefonisch.
Schreuderarbo vindt dat het eerste spreekuurcontact, ongeacht of het preventief contact is of vallende binnen de wet poortwachter, door de bedrijfsarts zal moeten worden uitgevoerd.
Schadelastbeperking en- beheersing
Schadelastbeperking geldt voor de verzuimkosten van werkgever in het kader van zowel Poortwachter als ook Eigen risicodragerschap voor WGA, ZW, straks WW en de Participatiewet. Maar vooral ook de loonderving van werknemer: hoe voorkom ik instroom in de bijstand, iets wat een bijna logisch gevolg lijkt van het door ziekte uit het arbeidsproces raken.
(Beleids)Trainingen
Middels gerichte trainingen kunnen Leidinggevenden & HR; Werknemers en Preventie medewerkers meegenomen worden in deskundigheidsbevordering en duurzame inzetbaarheid.
Schadelastbeheersing
Schadelastbeperking geldt voor de verzuimkosten van werkgever in het kader van zowel de Wet verbetering Poortwachter (WvP) alsook Eigen risicodragerschap voor WGA, ZW (BeZaVa), WW en de Participatiewet. Maar vooral ook zoveel mogelijk behoud aan loon en gezondheid van de werknemer: hoe voorkom ik instroom in de bijstand, iets wat een bijna logisch gevolg lijkt van het door ziekte uit het arbeidsproces raken.
In de aanpak is dit steeds onderwerp van gesprek en sturing op alle momenten (dus ook in de spreekkamer) en op alle nivo’s. Dit creëert daarmee de eerste stap naar intrinsieke motivatie tot het acteren binnen preventie en amplitie.
Tot op detailniveau kunnen we inzet, uitwerking, kosten en baten meetbaar maken. Het resultaat is een bedrijfskundig advies waarmee u aan de slag kunt.
In periodiek overleg met HR en de leidinggevenden wordt de relevante informatie gedeeld en worden rollen binnen de verzuimdriehoek toegelicht.
Deskundigheids bevordering
De leidinggevenden en HRM zijn voor bedrijven cruciaal om werknemers tijdens ziekte te begeleiden om loonderving te voorkomen en schadelast te beperken. Met name nu de huidige wetgeving de schade ten gevolge van ziekte en arbeidsongeschiktheid terugvordert op de werkgever.
De bedrijfsartsen proberen leidinggevenden, HR en werknemers uitleg te geven over de werking van wetgeving en richtlijnen en mee te nemen in de onderbouwing van adviezen. Dit alles binnen wat mogelijk is volgens wettelijke kaders en afspraken binnen de beroepsvereniging.
De zaken die van belang zijn voor de organisatie of die binnen de organisatie spelen worden door vertaald in momenten van deskundigheidsbevordering. Altijd maatwerk, altijd herkenbaar en altijd gericht op wat binnen de organisatie speelt.
Middels gerichte trainingen kunnen Leidinggevenden & HR ; Werknemers en Preventie medewerkers meegenomen worden in deskundigheidsbevordering en duurzame inzetbaarheid.
Beleidstrainingen
Startersbijeenkomst Verzuimbeleid (Consensusbijeenkomst)
Doelgroep: Alle leidinggevenden op elk organisatieniveau, HRM-functionarissen, arbo- en verzuim coördinatoren, preventie medewerkers en OR-leden
Training Schadelastbeheersing
Doelgroep: Alle leidinggevenden op elk organisatieniveau, HRM-functionarissen, arbo- en verzuim coördinatoren, preventie medewerkers en OR-leden
De Emmer-analyse: de emmer en de spreekwoordelijke druppel
Doelgroep: Alle leidinggevenden op elk organisatieniveau, HRM-functionarissen, arbo- en verzuim coördinatoren, preventie medewerkers en OR-leden
Training lastige verzuimgesprekken (met acteur)
Doelgroep: Alle leidinggevenden op elk organisatieniveau, HRM-functionarissen.
TTC-trainingen
Doelgroep: Alle leidinggevenden op operationeel en tactisch organisatieniveau en desbetreffende HRM adviseurs
Training voor preventie medewerkers
Doelgroep: Preventie medewerkers en geïnteresseerde HRM-functionarissen en leidinggevenden.
Training voor werknemers ‘Je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden’
Doelgroep: Alle (geïnteresseerde) werknemers
Trainingen op maat
Integrale Schadelastbeheersing is een cruciaal onderdeel voor werknemer en werkgever. De binnen de organisatie gezamenlijk uitgevoerde onderdelen FDT-overleg, TTC-analyses en ERD-WGA en ERD-ZW begeleiding zijn de essentiële toevoegingen aan verzuimbegeleiding en preventie. Voor de OR/MR, het management en de bestuurders levert dit belangrijke managementstuurinformatie op.